労働条件
みなさんは日々仕事をしていく上で労働条件といったことを
意識したことはありますか？
労働条件は、労働契約の締結に際し、使用者は、労働者に対して労働、賃金その他待遇に
ついて労働条件を明記しなければならないとされています。
しかし、実際に給料をもらってみると、最初の契約と髄分と内容が違っているなどと
いったことも良く聞かれる話です。
このような場合は労働基準法に基づき、即時に労働契約を解除できるとされています。
しかしながら、このような事が平然と行われているようでは、なんとも悲しいものです。
またこの場合、労働開始にあたって住居を変更した場合で、契約解除から１４日以内に
帰郷する場合においては使用者は必要な旅費を負担しなければなりません。
現代のような不況下であれば、仕事があれば何処へでもと思ってしまいがちですが、
ここは冷静になって、使用者としっかりと労働環境について確認されてください。
提示されている賃金にも、基本給、総支給額などとさまざまな区分けがあります。
いただくお給料自体に相違はなくとも、この内容で大きな違いがでてきます。
ですから私達は自分の身を守る為にもある程度労働基準法について知っていなければ
ならないと考えています。
それによってより対等な立場で、仕事をすすめていくことが出来ると思います。
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